Les personnalités atypiques, une ressource pour l’innovation

Par |2019-06-12T15:47:35+01:00mai 2nd, 2018|Catégories : Diversités cognitives, Management, Neurosciences, RH, Transformation digitale|

Arrêtons le gâchis : pourquoi et comment innover grâce aux personnes au profil atypique [Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 1/5/2018]  Arrêtons le gâchis : pourquoi et comment innover grâce aux personnes au

Cognitive Diversity : surpass the initial goals

Par |2019-06-12T15:49:08+01:00mai 2nd, 2018|Catégories : Coaching, Diversités cognitives, Intelligence collective, Intelligence émotionnelle, Leadership, Outils collaboratifs, Soft skills|

Cognitive Diversity : sail through the unknown and surpass the initial goals [Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 2/5/2018]  First of all, let me tell you something that might appear obvious but that

“Avec le numérique notre mémoire de travail est vite saturée”

Par |2019-06-12T15:53:24+01:00mai 2nd, 2018|Catégories : Analyse, Digital, Interview, Management, Neurosciences, Organisation, RH, Soft skills|

« Avec les sciences cognitives, nous nous intéressons au cerveau qui, avec le temps, est devenu quasiment notre seul outil de travail » Cofondateur et président de l’agence Cog’X, Gaëtan de Lavilleon est docteur

La diversité cognitive, un formidable levier de performance

Par |2019-06-12T15:56:19+01:00mai 2nd, 2018|Catégories : Coaching, Développement personnel, Diversités cognitives, Empathie, Intelligence collective, Intelligence émotionnelle, Leadership, Outils collaboratifs|

Rechercher le mélange pour trouver l'essentiel ! [Gaëlle Brunetaud-Zaïd pour Humanagement.co le 2/5/2018]  Nous avons tous l’idée que travailler avec des gens différents crée de la valeur. Mais savez-vous quelle forme de

Le changement, une porte qui s’ouvre de l’intérieur

Par |2019-06-12T16:00:51+01:00mai 1st, 2018|Catégories : Coaching, Développement personnel, Intelligence émotionnelle, Leadership|

LE CHANGEMENT, UNE PORTE QUI S'OUVRE DE L'INTERIEUR  [Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 2/5/2018]  Les gens ne refusent pas de changer, mais ils n’aiment pas qu’on les change. Rendons-nous à l’évidence :