Idéal aristotélicien ou instrument du pouvoir, le bonheur s'érige aujourd'hui comme une véritable obsession. Pour en parler, Olivia Gesbert reçoit la sociologue Eva Illouz, co-auteur de "Happycratie : Comment l'industrie du bonheur a pris le contrôle de nos vies" (Premier Parallèle, 2018). Heureux qui comme "Moi, Je" Avec la sociologue Eva Illouz. Des
Parce qu’une entreprise qui a une empreinte sociétale positive est une entreprise qui a du sens [Lu dans hbrfrance.fr le 7/5/2018 | Nicolas Narcisse Co-président de THINKERS & DOERS] Le cercle vertueux de l’engagement Les initiatives en faveur d’une entreprise réhabilitée se développent au point qu’on en appelle parfois à une entreprise plus dévouée,
La transformation numérique peut-elle nous conduire à mettre en place une nouvelle justice sociale et mondiale ? [Sylvie Chamorro pour Humanagement.co le 3/7/2018] Lutter contre l'obsolescence programmée et la dilapidation des ressources de la planète, retrouver le sens et la valeur à ce que nous produisons, intégrer la migration massive liée au
Arrêtons le gâchis : pourquoi et comment innover grâce aux personnes au profil atypique [Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 1/5/2018] Arrêtons le gâchis : pourquoi et comment innover grâce aux personnes au profil atypique (haut potentiel intellectuel émotionnel et créatif, zèbres, cerveau droit dominant, surdoué, gifted,...) ? Une conférence donnée chez ENGIE
Les outils digitaux : une opportunité de transformation des organisations et des hommes [Sylvie Chamorro pour Humanagement.co le 1/5/2018] Les outils digitaux trackent sur Internet, depuis plus de 10 ans, le client et son comportement multitâche. Ils permettent toutes les mesures possibles, donnent de la visibilité en temps réel, de la réactivité,
Cognitive Diversity : sail through the unknown and surpass the initial goals [Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 2/5/2018] First of all, let me tell you something that might appear obvious but that most of all forget when we are working with other people : there is not one way of thinking, there
Reconnaître le leader du troisième type Détecter ces profils est l’objet de l’ouvrage “Leaders du troisième type “* de Gérald Karsenti, PDG de Hewlett Packard Enterprise France, professeur affilié à HEC Paris et influenceur sur le réseau LinkedIn. D’après lui, il est plus qu’urgent de repenser le modèle du leader afin notamment de s’adapter
Une IA pour détecter les maladies cardiovasculaires Et bien d’autres affections… L’IA et les progrès de la médecine ainsi que la chirurgie à distance sauvent des vies ici et ailleurs, et la santé est sans nul doute son domaine d’application le plus stimulant et le plus prometteur. Après tout rien n’est plus complexe
Transformer votre entreprise en une organisation apprenante, qui intègre et diffuse naturellement la connaissance, permet de répondre concrètement aux problématiques d’une économie plus rapide et mondialisée. [Corentin Sannié pour 360Learning le 12/02/2018] L’organisation apprenante accélère la diffusion des savoirs Onboarding, formation continue... Ces moments d’apprentissage dans la vie du salarié sont toujours
« Avec les sciences cognitives, nous nous intéressons au cerveau qui, avec le temps, est devenu quasiment notre seul outil de travail » Cofondateur et président de l’agence Cog’X, Gaëtan de Lavilleon est docteur en neurosciences. Il accompagne les entreprises dans le questionnement, l’expérimentation et la transformation des méthodes de travail et d’innovation de
